结论前置：在我国，雇佣童工是明确的违法行为，无论童工是否已经离开，只要存在雇佣童工的事实，用人单位都可能面临法律处罚。

详细分析：

1. 禁止使用童工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是绝对的，没有例外情况，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 用人单位使用童工的处罚：

   • 一般情形：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 逾期未改正：若用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，则处罚将加重，包括更高的罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，以及可能的行政处分或纪律处分。

3. 童工已经离开的情况：

   • 即使童工已经离开用人单位，但只要存在雇佣童工的事实，用人单位仍然可能面临上述处罚。因为处罚的依据是雇佣童工的行为本身，而不是童工是否仍在用人单位工作。
   • 如果用人单位在不知情的情况下招用了童工，并在发现后立即主动辞退且妥善安置童工，同时积极配合相关部门调查处理，虽然在处罚时可能会相对从轻，但并不能完全免除处罚。

4. 雇佣童工的其他法律责任：

   • 除上述行政处罚外，若用人单位的行为导致童工伤残或死亡，还必须承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

建议与呼吁：

• 用人单位在招聘时应严格审查求职者的年龄信息，确保不录用童工，以避免法律风险。
• 如果发现已经雇佣了童工，应立即停止其工作，妥善安置，并主动向劳动保障行政部门报告，配合调查处理，以减轻可能的处罚。
• 社会各界也应加强对雇佣童工行为的监督，若发现此类情况，请及时向相关部门举报，共同维护法律的尊严和社会的公正，保护未成年人的合法权益和身心健康。

后续行动指导：

• 如果您是用人单位，且担心自己可能涉及雇佣童工的问题，建议立即进行内部自查，确保所有员工均符合法定工作年龄。
• 如果您已经发现雇佣了童工，或者收到劳动保障行政部门的调查通知，请立即联系我，我将为您提供专业的法律咨询和帮助，指导您如何妥善处理此事，以减轻可能的法律后果。