结论前置：童工上班以后满16岁，用人单位在其未满16岁时使用童工的行为仍然会被处罚。

分析说明：

1. 法律禁止性规定：根据相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律的严格禁止性规定。即使童工在上班后满了16岁，但用人单位在其未满16岁时已经违反了法律规定。

2. 处罚的适用性：对于用人单位使用童工的行为，劳动保障行政部门将依法进行处罚。处罚的标准和方式会根据具体情况而定，包括但不限于罚款、吊销营业执照或撤销登记等。即使童工后续满16岁，也不能免除用人单位之前的违法行为所应承担的法律责任。

3. 法律责任的连续性：法律责任是连续的，不会因为童工年龄的变化而中断。用人单位在其未满16岁时使用童工，就已经构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。这一责任不会因童工年龄的增长而自动消除。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 如用人单位已经使用了童工，应立即停止违法行为，并主动向劳动保障行政部门报告，接受相应的法律处罚。
• 用人单位应加强内部管理，确保招聘流程合规，避免使用童工等违法行为的发生。

总结：童工上班以后满16岁，并不能免除用人单位在其未满16岁时使用童工所应承担的法律责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘和用工的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。