雇佣童工，童工是有工资的，但雇佣童工本身是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。以下从几个方面进行详细分析：
一、童工的工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何劳动者，包括童工，都有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，如果用人单位雇佣了童工，并且童工实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。工资的具体数额，通常根据双方约定的劳动报酬、劳动时间、劳动强度等因素来确定。
二、雇佣童工的违法性
然而，需要强调的是，雇佣童工是违法的。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到剥削和虐待。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位违反规定雇佣了童工，除了需要支付童工应得的工资外，还需要承担以下法律责任：
行政处罚：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
刑事责任：如果用人单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
四、对童工的保护与救助
对于被雇佣的童工，除了支付工资和追究用人单位的法律责任外，更重要的是要保护他们的身心健康和合法权益。相关部门和社会组织应当提供必要的救助和保护措施，如提供医疗救治、心理辅导、法律援助等，帮助他们尽快恢复正常生活和学习。
五、建议与提醒
用人单位：应当严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果需要招聘员工，应当通过合法渠道进行，并确保招聘的员工符合法定年龄和劳动条件。
未成年人及其监护人：应当增强法律意识，了解雇佣童工的违法性。如果发现未成年人被雇佣为童工，应当及时向相关部门举报，并寻求法律援助和保护。
社会公众：应当关注未成年人的权益保护问题，积极参与相关公益活动和社会监督，共同营造一个关爱未成年人、保护未成年人合法权益的良好社会环境。
如果遇到雇佣童工的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。