雇佣童工是违法行为，用人单位将面临严厉的法律处罚。

一. 法律对雇佣童工的规定

1. 禁止雇佣童工：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这表明，我国法律严格禁止雇佣童工。
2. 具体处罚措施：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二. 对雇佣童工的后续处理

1. 改正与罚款：用人单位被查出雇佣童工后，应立即改正，并接受相应的罚款处罚。这是法律对违法行为的直接制裁。
2. 童工的安置：用人单位需负责将童工安全送回原居住地，并承担相关费用。这是保护童工权益的重要措施。

三. 雇佣童工的法律后果

1. 经济处罚：用人单位不仅面临罚款，还可能因情节严重而被吊销营业执照，这对企业的经营活动将产生严重影响。
2. 信誉损失：雇佣童工的行为一旦曝光，将严重损害企业的社会形象和信誉，影响企业的长期发展。

我的观点：雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了童工的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。