童工被抓到是否会被拘留，需分情况讨论：

1. 一般情况下的童工使用：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。若用人单位非法使用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。在此情况下，童工本身通常不会被拘留，因为拘留主要是针对违反治安管理或刑事犯罪的行为人。但童工可能会被要求离开工作岗位，并由相关部门协助其返回原籍或妥善安置。

2. 童工涉及其他违法行为：

   • 如果童工在从事工作过程中，还涉及了其他违法行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，那么根据违法行为的性质和严重程度，童工可能会面临相应的治安管理处罚或刑事处罚，包括拘留。这种情况下，拘留是针对其违法行为，而非单纯因为其是童工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如娱乐场所、网吧等，如果招用童工，除了对用人单位进行处罚外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。但同样，这并不意味着童工本身会被拘留。不过，如果童工在这些场所从事了违法活动，那么可能会根据具体情况受到相应的处罚。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，不得招用童工，以免面临法律处罚和声誉损失。
• 对于家长和监护人来说，应加强对未成年人的教育和监管，防止其过早进入社会从事工作，保护其身心健康和合法权益。
• 如果发现有人非法使用童工或童工涉及违法行为，应及时向相关部门举报，以便及时制止和纠正违法行为，保护童工的合法权益。

可能后果：

• 非法使用童工的用人单位将面临罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停业整顿或吊销营业执照。
• 童工如果涉及违法行为，将可能面临治安管理处罚或刑事处罚，对其未来产生不良影响。

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