使用童工是严重违法行为，将面临行政、民事乃至刑事责任等多重法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政责任
罚款：
- 用人单位每使用一名童工每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所或让童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，罚款将按照更高标准或从重处罚。
- 若用人单位逾期不改正，即不按要求将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元。
责令整改与吊销执照：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 逾期不改正的，除罚款外，工商行政管理部门还将吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级或撤职的行政处分。
介绍童工的责任：
- 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将被处以每介绍一人5000元的罚款，并吊销职业介绍许可证。有违法所得的，还将被没收违法所得。
二、民事责任
- 用人单位需对童工遭受的伤害承担民事赔偿责任。这包括童工患病、受伤的治疗费用及生活费用，以及童工伤残或死亡时的一次性赔偿。赔偿金额将按照国家工伤保险的有关规定计算，确保童工得到应有的经济补偿。
三、刑事责任
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业或造成童工死亡、严重伤残等犯罪行为，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。这意味着，用人单位或相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等严厉的刑事处罚。
四、其他相关责任
- 父母或其他监护人若允许未满16周岁的未成年人被非法招用，也将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的费用。这强调了监护人在保护未成年人免受非法用工侵害方面的责任。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不使用童工，确保用工合法合规。同时，加强内部管理，建立完善的用工审查机制，防止非法用工行为的发生。
- 父母或监护人：应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益，不允许其被非法招用。若发现未成年人被非法用工，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
- 社会各界：应共同关注未成年人的保护问题，加强对非法用工行为的监督和打击力度。同时，通过宣传教育等方式提高公众对未成年人保护的意识，营造良好的社会氛围。
总结：使用童工是严格禁止的违法行为，不仅会对用人单位造成严重的经济负担和法律后果，还会对童工的身心健康造成不可逆转的伤害。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不使用童工，共同保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于刑事案件、取保候审或律师会见等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。