借用别人身份证入职是一个涉及法律风险和严重后果的行为，以下是对此问题的详细解答：
一、法律风险
违反身份证法：
- 根据《中华人民共和国身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证的行为是违法的。一旦被发现，将面临公安机关的处罚，包括罚款（二百元以上一千元以下）和拘留（十日以下），若有违法所得，还将被没收。
劳动合同可能无效：
- 使用他人身份证与用人单位签订劳动合同，可能因欺诈行为导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这意味着，一旦被发现，该劳动合同可能被认定为无效，给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险。
二、实际后果
劳动权益无法保障：
- 入职后，如果发生劳动纠纷，由于使用的是他人身份证，劳动者的合法权益将无法得到保障。例如，无法正常享受工伤保险、医疗保险等福利待遇，也无法通过法律途径维护自己的权益。
社保和公积金缴纳异常：
- 在缴纳社保和公积金时，由于身份证信息与实际不符，会导致缴纳异常。这不仅可能影响劳动者的社保和公积金权益，还可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
用人单位可解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者使用他人身份证入职后，有权以此为由解除劳动合同。这意味着劳动者将失去工作，并可能面临无法获得经济补偿的风险。
可能构成犯罪并承担赔偿责任：
- 在严重的情况下，使用他人身份证上班可能构成犯罪，如诈骗罪等。如果因使用他人身份证给用人单位造成损失，劳动者还需要承担赔偿责任。这意味着劳动者不仅要面临刑事责任的追究，还可能需要向用人单位支付因欺诈行为造成的损失赔偿。
三、建议与结论
- 严格遵守法律法规：劳动者应严格遵守相关法律法规，以真实身份与用人单位签订劳动合同。这是维护自己合法权益的基础，也是避免法律风险的关键。
- 不要尝试借用或冒用他人身份证：借用或冒用他人身份证入职是一种违法行为，不仅会给劳动者自己带来严重的法律后果，也会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，借用别人身份证入职是一个高风险的行为，不仅违反法律法规，还可能导致劳动合同无效、劳动权益无法保障、社保和公积金缴纳异常、被用人单位解除劳动合同以及可能构成犯罪并承担赔偿责任等严重后果。因此，我强烈建议劳动者不要尝试这种行为，而是以真实身份与用人单位签订劳动合同，维护自己的合法权益。