使用他人身份证办理入职是一种严重的违法行为，其后果涉及多个法律层面，对使用者、被冒用者以及用人单位均将产生深远的负面影响。以下是对此行为的详细分析：
对使用他人身份者的后果
法律责任：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，冒用他人身份信息将面临二百元以上一千元以下罚款，或者十日以下拘留的处罚，有违法所得的还将被没收。
- 刑事责任：若冒用身份后实施犯罪行为，如盗窃、职务侵占等，将根据具体犯罪情节和罪名承担刑事责任。
劳动合同无效：
- 以欺诈手段（如冒用他人身份）订立的劳动合同自始无效。这意味着劳动者虽已付出劳动，但无法按照原劳动合同约定的标准获得劳动报酬，且用人单位可以以此为由解除劳动合同。
民事赔偿责任：
- 冒用身份给用人单位造成损失的，如人事管理混乱、财务核算错误等，冒用者需依法承担赔偿责任。
对被冒用身份者的后果
信用受损：
- 冒用者在工作中的不良行为可能损害被冒用者的社会信用评价，影响被冒用者在金融、信贷等领域的活动。
法律风险牵连：
- 被冒用者可能因冒用者的行为而被卷入法律纠纷，如劳动争议、民事纠纷等，需要配合调查、提供证据证明身份被冒用。
对用人单位的后果
劳动纠纷与法律合规风险：
- 使用身份不实的员工可能导致用人单位面临劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿等。同时，这也违反了劳动法规和企业用工规范，可能引发法律合规风险。
企业声誉受损：
- 一旦发现员工身份不实，用人单位的声誉将受到严重损害，可能影响其市场形象、客户信任度及业务合作。
综上所述，使用他人身份证办理入职是极其不可取的行为。它不仅违反了法律法规，还对使用者、被冒用者及用人单位造成了严重的法律后果和实际损失。因此，我强烈建议所有求职者和用人单位务必遵守相关法律法规，诚实守信地使用自己的真实身份进行求职和招聘活动。对于用人单位而言，还应加强员工身份验证机制，确保员工身份的真实性和合法性，以避免潜在的法律风险和声誉损失。