使用他人身份证办理入职是一种严重的违法行为，对于用人单位而言，如果明知劳动者使用他人身份证仍予录用，将会面临一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚风险
根据相关法律法规，用人单位有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。若明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚。这包括但不限于责令改正，即要求用人单位立即停止使用虚假身份信息的劳动者，并可能面临罚款等行政处罚。
二、民事风险与劳动纠纷
劳动合同无效：使用他人身份证入职的劳动合同，由于存在欺诈行为，自始无效。这意味着，一旦发生劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿等，用人单位可能因劳动合同无效而面临额外的法律责任和经济损失。
工伤赔偿风险：若冒用身份的劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未能准确核实身份信息，可能导致工伤保险理赔困难。在这种情况下，用人单位可能需要自行承担相应的赔偿责任，这无疑会给企业带来沉重的经济负担。
其他劳动纠纷：使用虚假身份信息的劳动者还可能引发其他劳动纠纷，如加班费争议、解雇争议等。这些纠纷不仅会给用人单位带来法律上的麻烦，还可能影响企业的正常运营和声誉。
三、企业声誉受损
一旦发现员工身份不实，用人单位的声誉将受到严重损害。这可能影响企业的市场形象、客户信任度及业务合作。在竞争激烈的市场环境中，声誉是企业的重要资产，一旦受损，可能难以恢复。
四、建议与措施
加强员工身份验证：用人单位应建立严格的员工身份验证机制，确保员工身份的真实性和合法性。这可以通过核对身份证原件、进行人脸识别等方式实现。
提高法律意识：用人单位应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因违法行为而面临法律风险和声誉损失。
及时处理问题：一旦发现员工使用虚假身份信息，用人单位应立即采取措施，如解除劳动合同、向公安机关报案等，以避免问题进一步恶化。
综上所述，用人单位明知劳动者使用他人身份证仍予录用，将面临行政处罚、民事风险、劳动纠纷以及企业声誉受损等多重后果。因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，加强员工身份验证机制，确保用工的合法性和真实性。