使用他人毕业证办理入职，主要会带来以下两方面的影响：
一、对劳动者个人的影响
劳动合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用他人毕业证办理入职，显然属于欺诈行为，一旦被发现，劳动合同可能被认定为无效。
- 劳动合同无效后，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因此失去工作机会，并面临难以再找到合适工作的困境。
法律责任承担：
- 使用他人毕业证办理入职，还可能涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 即使不构成犯罪，劳动者也可能因违反用人单位规章制度或相关法律法规而受到行政处罚或民事赔偿。
个人信用受损：
- 使用他人毕业证办理入职的行为，一旦被发现并公开，将对劳动者的个人信用造成严重影响。这不仅会影响劳动者在职业领域的声誉，还可能对其未来的生活、工作产生负面影响。
二、对用人单位的影响
招聘风险增加：
- 用人单位在招聘过程中，如果未能发现劳动者使用他人毕业证办理入职的行为，将可能招聘到不符合岗位要求的员工。这不仅会浪费用人单位的招聘成本和时间，还可能对用人单位的业务运营产生负面影响。
管理成本上升：
- 一旦发现劳动者使用他人毕业证办理入职，用人单位需要投入更多的人力、物力和时间来处理相关问题，如解除劳动合同、处理劳动争议等。这将增加用人单位的管理成本。
法律风险加剧：
- 如果用人单位在明知劳动者使用他人毕业证办理入职的情况下仍然录用，或者未尽到合理的审查义务，用人单位也可能因此承担一定的法律责任。例如，在劳动争议中，用人单位可能因未尽到审查义务而被认定为存在过错，从而需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，应遵守相关法律法规和职业道德规范，使用真实的毕业证办理入职手续。如果因特殊原因无法提供真实的毕业证，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合法合规的解决方案。
- 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的审查工作，确保招聘到的员工符合岗位要求和法律法规要求。同时，用人单位也应建立健全的规章制度和内部管理机制，及时发现并处理类似问题。
如果有任何与劳动工伤相关的法律问题，都可以直接向我咨询。