员工使用假名字上班是违背诚实信用原则且可能触犯多项法律规定的行为，其法律后果较为严重。以下是对此问题的详细分析：
一、一般劳动就业情形下的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。员工使用假名字上班，实质上构成了对用人单位的欺诈，因此所签订的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，一旦假名行为被揭露，用人单位可以随时解除劳动合同，而无需承担经济补偿等责任。
权益受损：
- 使用假名入职的员工在发生劳动纠纷时，由于身份信息不真实，可能难以证明自己的身份和主张权益。这可能导致员工在劳动争议中处于不利地位，无法获得法律的支持和保护。
其他影响：
- 使用假名上班还可能导致员工无法正常缴纳或享受社保、公积金等相关待遇。同时，一旦假名行为被揭露，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成严重损害。
二、特殊行业就业情形下的法律后果
- 在金融、证券、航空等特定行业，对员工的身份信息真实性有严格法律要求。若员工在这些行业中使用假名字上班，则明确属于违法行为。例如，根据《证券公司监督管理条例》，证券公司从业人员必须提供真实、准确、完整的个人信息。违反这一规定，员工可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、行业禁入等。
三、违反身份证法律的法律后果
- 若员工使用假名字是通过冒用他人身份证实现的，则违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。这种行为不仅可能导致被公安机关处以罚款、拘留等行政处罚，还侵犯了被冒用身份证者的合法权益。被冒用者可能因此遭受不必要的麻烦和损失，而冒用者则需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
提供真实身份信息：
- 员工在入职时务必提供真实有效的身份信息，以避免法律风险并保障自己的合法权益。这是建立良好劳动关系的基础，也是遵守法律法规的基本要求。
及时纠正错误：
- 如果员工已经使用了假名字上班，应尽快向用人单位说明情况，并纠正错误。这有助于减少法律风险，并维护员工的个人声誉和职业发展。
寻求法律帮助：
- 如果员工在使用假名字上班过程中遇到了法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，员工使用假名字上班是严重的违法行为，其法律后果包括劳动合同无效、行政处罚、权益受损以及其他不良影响。因此，我建议员工在入职时务必提供真实有效的身份信息，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。