公司把钱转给一个人再由这个人发工资，这种做法是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
委托代发：
- 如果公司因特殊原因（如财务系统故障、银行账户问题等）无法直接发放工资，且已与员工达成一致，委托公司内部某员工或外部第三方代为发放工资，这种做法在法律上是被允许的。
- 关键点：公司需确保代发工资的行为有明确的授权，且代发过程中不损害员工的合法权益，如按时足额发放工资、不克扣或拖欠等。
特殊支付安排：
- 在某些特殊情况下，如员工因故无法直接接收工资（如长期出差、国外工作等），公司可能通过其信任的同事或亲属代为接收并转交工资。
- 关键点：这种安排需基于员工的明确同意，并确保工资能够安全、及时地转交给员工本人。
非法情形
规避法律义务：
- 如果公司试图通过转钱给一个人再发工资的方式，规避对员工的法定支付义务（如最低工资标准、加班费、社会保险等），则这种做法是违法的。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
损害员工权益：
- 如果代发工资的人员利用职务之便，克扣、拖欠或挪用员工工资，则这种做法不仅违法，还可能构成犯罪（如职务侵占罪）。
- 法律后果：代发工资的人员可能面临刑事责任追究，同时公司也可能因管理不善而承担连带责任。
未履行告知义务：
- 如果公司未事先告知员工工资将由他人代发，或未与员工就代发事宜达成一致，则这种做法可能侵犯员工的知情权。
- 法律后果：员工有权要求公司直接发放工资，并可能因此对公司产生不信任感，影响劳动关系和谐。
建议与措施
明确授权与告知：
- 如果公司确实需要委托他人代发工资，应事先与员工达成一致，并明确授权范围、代发方式及责任承担等事项。
- 同时，公司应向员工告知代发工资的具体安排，确保员工的知情权得到保障。
加强监管与审计：
- 公司应建立健全的工资发放监管机制，确保代发工资的过程合法、合规、透明。
- 定期对工资发放情况进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 如遇法律疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，避免因法律无知而引发不必要的风险。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。