用员工身份证开户经办人确实存在风险。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

1. 法律风险：

   • 如果公司未经员工同意，擅自使用其身份证开户，这将构成对员工个人信息的非法使用，可能侵犯员工的隐私权。一旦员工发现并提起诉讼，公司不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临法律制裁。
   • 若开户后用于非法活动，如逃税、洗钱等，不仅公司要承担严重的法律责任，经办人也可能因参与或知情不报而面临法律追究。

2. 合规风险：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》及相关法律法规，开户必须出具合法有效的身份证件。如果公司使用员工的身份证开户，但未能确保开户行为的合法合规性，将可能面临金融监管部门的处罚。
   • 此外，如果公司未能妥善保管员工的身份证信息，导致信息泄露或被滥用，也可能引发合规风险。

3. 信誉风险：

   • 一旦公司因使用员工身份证开户而引发法律纠纷或合规问题，将对公司的声誉造成严重影响。这不仅可能影响公司的业务合作，还可能影响公司在市场上的形象和信誉。

4. 操作风险：

   • 在实际操作中，如果经办人未能准确核对员工身份信息或未按照正规流程办理开户手续，可能导致开户失败或账户出现异常。这不仅会给公司带来不必要的麻烦，还可能影响员工的个人金融安全。

为了避免上述风险，建议公司在开户时严格遵守相关法律法规和监管要求，确保开户行为的合法合规性。同时，应建立健全的内控制度和风险管理机制，加强对员工身份证信息的保护和管理。如果确实需要使用员工身份证开户，应事先征得员工的明确同意，并确保身份证信息的安全性和保密性。

总之，用员工身份证开户经办人存在多方面的风险，公司应谨慎对待并采取有效措施加以防范。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。