公司用员工身份证办电话卡确实存在风险，且这一行为在法律上是不被允许的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律风险
侵犯员工权益：
- 员工的身份证信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。公司未经员工充分知情和同意，擅自使用其身份证办理电话卡，严重侵犯了员工的个人信息权益和自主决定权。
- 若电话卡产生欠费、违规使用等问题，将直接影响员工的个人信用记录，给员工带来不必要的麻烦和损失。例如，员工可能因此无法申请贷款、信用卡等金融服务。
法律责任风险：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着公司不仅面临罚款，还可能受到其他法律制裁。
- 如果公司利用这些电话卡从事违法犯罪活动，如发送诈骗短信、进行电信网络犯罪等，虽然员工可能最终被证明无主观犯罪故意，但卷入调查过程会给员工带来极大困扰，甚至可能面临法律责任。
个人信息安全风险：
- 员工身份证信息的泄露可能导致电信诈骗等风险增加，给员工带来经济损失和精神压力。例如，不法分子可能利用泄露的身份证信息办理其他业务，进行诈骗活动。
二、合规操作建议
正规渠道办理：
- 公司应通过正规渠道以公司名义办理电话卡，确保合法合规。这样不仅可以避免法律风险，还可以更好地管理电话卡的使用情况。
尊重员工意愿：
- 如确实有必要使用员工身份信息办理相关业务，必须事先获得员工的充分知情和明确书面同意。公司应向员工说明办理电话卡的用途、可能产生的风险等相关信息，确保员工在充分知情的情况下做出决定。
明确权利义务：
- 双方应签订书面协议，清晰界定公司和员工对于电话卡的权利、义务以及责任承担方式。例如，协议中可以明确电话卡的使用范围、费用承担、欠费处理等事项，确保员工权益得到保障。
加强信息安全管理：
- 公司应采取有效措施保护员工个人信息安全，防止信息泄露和滥用。例如，公司可以建立严格的信息管理制度，对员工身份证信息进行加密存储和传输，限制访问权限等。
三、员工应对措施
- 员工应妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法使用。如果发现公司存在冒用员工身份证办理电话卡等违法行为，员工应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
- 员工也可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司用员工身份证办电话卡存在多重法律风险和实际问题，不仅可能侵犯员工权益，还可能给公司带来法律责任。因此，公司应严格遵守国家法律法规，通过正规渠道办理业务，并充分尊重和保护员工的个人信息安全和权益。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。