公司使用员工身份证进行开户这一行为，其合法性与风险性主要取决于是否遵循了相关法律法规以及是否获得了员工的明确同意。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法合规的开户行为
如果公司因正常的业务需求，例如发放工资、奖金或进行其他合法的财务操作，且在使用员工身份证开户之前，已经明确获得了员工的同意，并确保了身份证信息的安全性和保密性，那么这种行为通常是合法合规的。它符合《人民币银行结算账户管理办法》等相关法律法规的规定，即存款人申请开立个人银行结算账户时，需要出具法定有效身份证件。
二、非法或违规的开户行为及风险
然而，如果公司未经员工同意，擅自使用其身份证开设银行账户或其他类型的账户（如证券账户、网络平台账户等），并用于逃避税收、套取现金、洗钱、操纵市场等违法违规行为，那么这将严重侵犯员工的权益，并使员工面临法律风险。
对于公司：可能面临税务处罚、金融监管部门的制裁、法律纠纷以及声誉损失。这些后果不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的长期发展造成不利影响。
对于员工：可能被卷入法律纠纷，影响个人信用记录和金融安全。在极端情况下，员工甚至可能需要承担法律责任，这将对员工的个人生活和职业发展造成严重影响。
三、合规建议与防范措施
为了避免上述风险，公司应采取以下合规建议和防范措施：
严格遵守法律法规：确保在开户过程中使用正规文件（如公司的营业执照、法人代表身份证等）进行办理，避免使用非法或违规手段。
征得员工同意：如因业务需要必须使用员工身份证，应事先征得员工的明确同意，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
建立健全内控制度：建立完善的内部控制制度和风险管理机制，包括身份证信息的存储、使用、销毁等环节，以防止身份证信息被泄露或滥用。
加强员工培训与意识提升：定期对员工进行法律知识培训，提高员工对个人信息保护的意识，鼓励员工及时报告任何可疑的身份证信息使用情况。
咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导，确保开户行为的合法合规性。
综上所述，公司使用员工身份证开户需谨慎对待，必须确保开户行为的合法合规性，并采取有效的防范措施以保护员工权益和公司利益。