工作岗位有电话的情况下，单位打员工手机，员工是否可以拒接，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与职责：

   • 如果员工的工作性质或职责要求其随时保持通讯畅通，以便单位能够及时传达工作任务或紧急事项，那么员工在工作时间或特定工作时间内，可能需要接听单位的电话。这种情况下，拒接单位电话可能会违反工作规定或劳动合同中的相关条款。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有关于接听单位电话的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确要求员工在特定情况下必须接听单位电话，那么员工应当遵守这些规定。

3. 合理性与必要性：

   • 员工在判断是否可以拒接单位电话时，还应考虑电话的合理性和必要性。如果单位电话是关于紧急工作事项或重要通知，且对员工的工作或单位的运营有直接影响，那么员工应当尽量接听。
   • 然而，如果单位电话频繁打扰员工的私人时间，或者电话内容与工作无关，员工有权根据自己的情况判断是否接听。

4. 沟通与协商：

   • 如果员工认为单位电话的打扰影响了自己的私人生活或工作效率，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以与单位协商在特定时间内关闭工作电话，或者将工作电话与私人电话分开管理等。

5. 法律权益：

   • 员工在接听单位电话时，也应注意保护自己的合法权益。如果单位电话涉及侵犯员工隐私、骚扰或其他不法行为，员工有权拒绝接听，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作岗位有电话的情况下，单位打员工手机是否可以拒接，需要根据具体情况来判断。员工应综合考虑工作性质、职责、劳动合同与规章制度、合理性与必要性以及自己的法律权益等因素，做出合理的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。