休假期间员工拒接办公室打来的工作电话，并不一定构成违规，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在休假期间必须保持通讯畅通，以便随时接收工作相关的电话或信息，并且员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么员工拒接工作电话可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 然而，即使公司有这样的规定，也需要考虑其合理性和合法性。例如，如果规定过于苛刻，侵犯了员工的休息权，那么这样的规定可能不会被法律所支持。

2. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利。在休假期间，员工有权拒绝非紧急、非必要的工作安排，包括接听工作电话。
   • 如果公司要求员工在休假期间接听工作电话，且这种要求超出了合理范围，侵犯了员工的休息权，那么员工有权拒绝，并且这种拒绝不构成违规。

3. 紧急情况和特殊情况的角度：

   • 在某些紧急或特殊情况下，如公司面临重大危机、客户急需紧急服务等，公司可能需要联系休假中的员工。在这种情况下，如果员工能够合理预见并应当预见这种紧急情况，且接听电话不会对其造成过大的负担或损害，那么员工拒接电话可能被视为不负责任的行为。
   • 但即便如此，公司也应该在事后给予员工适当的补偿或调休，以体现对员工权益的尊重。

法律建议：

• 对于员工而言，在休假前最好与公司明确沟通休假期间的安排和期望，包括是否需要接听工作电话等。如果公司有相关规定，员工应了解并遵守；如果认为规定不合理，可以与公司协商修改或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，明确员工在休假期间的权利和义务。同时，在要求员工接听工作电话时，应考虑其合理性和必要性，避免侵犯员工的休息权。

可能的法律后果：

• 如果员工拒接工作电话被认定为违反公司规章制度，公司可能会根据规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等。但这种处罚必须合法、合理，并且符合公司规章制度的规定。
• 如果员工认为公司的要求侵犯了其休息权或其他合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，休假期间员工拒接办公室打来的工作电话是否违规，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及紧急情况和特殊情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。