结论前置：面对公司要求员工开车的情况，员工可以通过明确自身岗位性质、与公司沟通协商、依据法律法规拒绝以及考虑离职等角度来应对。以下是对这些角度的详细分析：

1. 明确自身岗位性质与职责：

   • 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同或岗位说明书，明确自己的工作职责是否包括驾驶任务。如果合同或说明书中并未明确提及驾驶职责，那么员工有权拒绝公司提出的开车要求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果公司要求员工从事合同未约定的工作，员工有权拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对公司的开车要求有疑虑或担忧，可以主动与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以表达自己的顾虑，如驾驶技能不足、安全风险等，并寻求公司的理解和支持。
   • 建议：在沟通时，员工可以提出合理的替代方案，如安排专业司机或使用公共交通工具等，以减轻自己的负担和风险。

3. 依据法律法规拒绝：

   • 如果公司要求员工开车违反了相关法律法规或安全规定，员工有权坚决拒绝。例如，如果公司要求员工无证驾驶或驾驶未经检验合格的车辆，员工应明确拒绝并可以向相关部门举报。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，驾驶机动车必须取得相应的驾驶证，并遵守交通规则和安全规定。公司不得强迫员工违反这些规定。

4. 考虑离职：

   • 如果公司坚持要求员工开车，且这一要求严重违反了员工的意愿或合同约定，员工可以考虑离职。在离职前，员工应与公司进行妥善协商，确保自己的权益得到保障。
   • 建议：在离职前，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和离职程序，以避免不必要的纠纷和损失。

额外提醒：

• 在面对公司的不合理要求时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的回应。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
• 如果员工担心拒绝公司要求会影响自己的职业发展或工作环境，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。

后续行动建议：

• 如果员工决定拒绝公司的开车要求，建议以书面形式向公司表达自己的立场和理由，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果公司对此事处理不当或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。