结论前置：
- 一般情况下，劳动者有权拒绝公司未经协商的加班要求。
- 但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情形，劳动者需配合公司的加班安排。
详细分析：
一、一般情况下的加班与拒绝权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵守以下时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
- 特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
这一规定明确赋予了劳动者对加班的自主协商权。未经与劳动者协商，公司不得强制要求劳动者加班。因此，在一般情况下，如果公司未经协商就要求劳动者加班，劳动者完全有权拒绝。
二、特殊情况下的加班要求
尽管劳动者在大多数情况下有权拒绝加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了一些特殊情况，在这些情况下，延长工作时间不受上述一般规定的限制：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：如地震、火灾等灾害，为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全，用人单位要求加班的，劳动者应当配合。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：如自来水管道破裂影响城市供水、铁路轨道故障影响列车运行等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者有义务服从加班安排。
- 法律、行政法规规定的其他情形：具体依照相关法律法规执行，如在某些公共卫生事件应急处理工作中，医疗卫生机构及相关单位可能需要员工加班加点工作，此时员工也应予以配合。
三、劳动者权益保护与应对措施
如果公司违反法律规定强制劳动者加班，劳动者可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 明确表达立场：首先，劳动者应明确向公司表达自己不愿意加班的立场，并说明理由。
- 投诉与监督：若公司依然强制要求加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将对这种情况进行调查和处理，并可能对公司进行监督检查、责令改正、给予警告或处以罚款。
- 查阅合同与手册：劳动者还应查看劳动合同或公司员工手册中关于加班的具体规定，以更好地了解自己的权益和公司政策。
- 法律途径维权：若劳动者的加班权益受到严重损害，如公司未支付加班费、以拒绝加班为由克扣工资或解除劳动合同等，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商就要求员工连续加班数日，且未支付加班费。员工有权拒绝这种不合理的加班要求，并向劳动行政部门投诉。
- 又如，在发生地震等自然灾害时，某公司要求员工加班参与抢险救灾工作。在这种情况下，员工应当配合公司的加班安排，因为这是为了保护人民生命和财产安全所必需的。
总结与建议：
劳动者在面对公司加班要求时，应首先了解自己的权益和义务。在一般情况下，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求；但在特定紧急情况下，劳动者需配合公司的加班安排。如果劳动者的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。