公司减少排班，员工一般不可以拒绝，且此行为合法。具体分析如下：

一. 公司减少排班的合法性

1. 公司管理权限：公司根据业务需要、经营状况或市场变化，有权调整员工的工作安排，包括排班。这是公司正常行使管理权限的体现。
2. 劳动合同约定：虽然劳动合同中可能约定了员工的工作时间和排班方式，但公司通常保留在合理范围内调整这些条款的权利。只要调整不违反法律法规和劳动合同的强制性规定，员工应当遵守。

二. 员工拒绝减少排班的后果

1. 可能构成违约：如果员工无故拒绝公司合理的排班调整，可能构成对劳动合同的违约，公司有权依据劳动合同和相关规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
2. 影响职业发展：拒绝公司的合理排班调整还可能影响员工的职业发展，包括晋升机会、绩效评估等。

三. 建议与应对

1. 沟通协商：如果员工对公司减少排班有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解调整的原因和背景，表达自己的意见和诉求。
2. 寻求法律援助：如果公司减少排班的行为确实违反了法律法规或劳动合同的强制性规定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我的观点：公司减少排班是其在合理范围内行使管理权限的行为，员工一般应当遵守。如果员工有异议，应通过沟通协商的方式解决，而不是直接拒绝。如有进一步需要，您可以继续咨询我。