关于用人单位不提供通勤车是否犯法的问题：

• 一般情况下，用人单位不提供通勤车并不直接构成违法。劳动法律法规并未明确规定用人单位必须为员工提供通勤车服务。这通常属于用人单位的自主管理范畴，或是基于与员工之间的协商约定。

从劳动合同和规章制度的角度分析：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提供通勤车作为员工福利或工作条件的一部分，那么用人单位不提供通勤车就可能构成违约，员工有权依据合同或规章制度要求用人单位履行义务或承担相应的违约责任。
• 在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定提供通勤车服务。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

从劳动安全与健康的角度考虑：

• 虽然不提供通勤车本身不违法，但如果用人单位的工作地点偏远、交通不便，且没有提供合理的交通解决方案（如交通补贴、班车等），导致员工在通勤过程中面临较大的安全风险或健康隐患，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
• 在这种情况下，员工可以向用人单位提出改善通勤条件的建议，或者要求用人单位提供必要的交通保障措施。如果用人单位拒绝履行这些义务，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济途径。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果关心通勤问题，最好在签订劳动合同前与用人单位进行明确沟通，并在合同中约定相关条款。
• 如果已经签订了劳动合同且合同中未提及通勤问题，但用人单位实际上提供了通勤车服务，那么员工可以珍惜这一福利；如果用人单位后来取消了通勤车服务，员工可以依据合同或规章制度与用人单位进行协商或寻求法律救济。
• 总之，用人单位不提供通勤车本身并不违法，但具体是否构成违约或需要承担责任还需根据劳动合同、规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。