公司要求员工提供通勤路线，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司要求的目的、方式以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司要求的目的与合理性
- 如果公司要求员工提供通勤路线是为了进行合理的通勤管理，比如规划班车路线、了解员工上下班时间以便安排工作任务等，且这一要求并未对员工造成不必要的困扰或侵犯其隐私权，那么这一行为通常是合法的。
- 然而，如果公司要求员工提供通勤路线的目的不正当，比如用于监视员工行踪、侵犯员工个人隐私等，那么这一行为就可能构成违法。
公司要求的方式与限度
- 公司应当通过合理、合法的方式要求员工提供通勤路线，比如通过内部通知、问卷等方式进行收集，并明确告知员工收集信息的目的和使用范围。
- 公司不得强迫员工提供通勤路线，也不得在未经员工同意的情况下，将员工的通勤路线信息泄露给第三方或用于其他非法目的。如果公司违反了这些规定，就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律责任。
员工隐私权的保护
- 根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括个人行踪、居住地址等敏感信息的保护。公司要求员工提供通勤路线时，应当尊重并保护员工的隐私权。
- 如果公司要求员工提供的通勤路线信息过于详细，或者要求员工提供与通勤无关的其他个人信息，那么这一行为就可能超出合理范围，侵犯员工的隐私权。
法律建议：
- 作为员工，如果你认为公司要求提供通勤路线的行为侵犯了你的隐私权或造成了不必要的困扰，你可以与公司进行沟通协商，表达你的担忧和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求员工提供通勤路线的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
综上所述，公司要求员工提供通勤路线是否合法，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。