公司监管外勤路线本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据监管行为的具体内容、方式以及是否违反相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 监管行为的合法性基础：

   • 公司有权对其外勤人员进行合理的监管，以确保工作任务的完成、工作效率的提升以及公司资产的安全。这种监管通常包括对外勤人员工作路线的规划、工作时间的安排以及工作成果的考核等。
   • 然而，这种监管必须在法律允许的范围内进行，不得侵犯外勤人员的合法权益，如隐私权、人身自由权等。

2. 可能违法的监管行为：

   • 侵犯隐私权：如果公司在监管外勤路线时，未经外勤人员同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，如行踪轨迹、通讯记录等，可能构成侵犯隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 非法拘禁或限制人身自由：如果公司通过非法手段，如强制扣留、限制外勤人员行动自由等方式来监管其路线，可能构成非法拘禁或限制人身自由，违反《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁罪的规定。
   • 违反劳动法规：如果公司的监管行为违反了劳动法规，如要求外勤人员长时间工作而不给予合理休息、未支付加班费等，可能构成违反劳动法规的行为，外勤人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 合法监管的建议：

   • 明确监管目的和范围：公司在监管外勤路线时，应明确监管的目的和范围，确保监管行为与工作任务相关且合理。
   • 尊重外勤人员权益：在监管过程中，应尊重外勤人员的隐私权、人身自由权等合法权益，避免过度干预其个人生活。
   • 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保监管行为的合法性。如需收集、使用外勤人员个人信息，应事先获得其同意，并按照法律规定进行保护。

4. 法律后果：

   • 如果公司的监管行为被认定为违法，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、承担刑事责任等。
   • 同时，违法监管行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

总结与建议： 公司监管外勤路线本身并不违法，但必须确保监管行为的合法性和合理性。建议公司在制定监管政策时，充分考虑外勤人员的权益和法律法规的要求，避免过度监管和违法监管。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。