关于保安公司频繁要求出外勤是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与保安公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点，并且频繁出外勤并不在合同约定的范围内，那么公司频繁要求你出外勤可能构成违约。
   • 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定了“服从公司安排”等模糊条款，那么公司可能有一定的灵活性来安排你的工作，包括出外勤。但即便如此，公司的安排也应当合理，不能过度侵犯你的权益。

2. 外勤的性质和频率：

   • 外勤的性质也是判断合法性的重要因素。如果外勤是保安工作的正常组成部分，比如巡逻、安保等，且频率合理，那么公司要求你出外勤可能是合法的。
   • 如果外勤与保安工作无直接关联，或者频率过高，导致你无法正常休息、生活受到严重影响，那么公司的要求可能就不合理，甚至可能构成违法。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假等。如果公司频繁要求你出外勤，导致你无法享受这些权益，那么公司的行为可能违法。
   • 另外，如果外勤工作涉及到加班，公司还应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，那么也构成违法。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、外勤的性质和频率、相关法律法规的遵循情况等因素来综合判断公司要求出外勤是否合法。
   • 如果公司的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司改正，甚至可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 其次，与公司沟通，了解外勤的具体性质和频率，以及公司是否有相应的补偿措施（如加班费、调休等）。
• 如果公司的要求不合理或违法，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。