在公司上班做外单是否违法，取决于具体的情况和行为性质。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工不得从事与公司业务相竞争或损害公司利益的行为的明确规定。
- 若规章制度或劳动合同中明确禁止员工做外单，且员工违反了这一规定，那么该行为可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
法律法规层面：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工不得做外单。但是，如果员工在做外单的过程中涉及到了侵犯公司商业秘密、不正当竞争、损害公司声誉等行为，那么这些行为可能触犯相关的法律法规，如《反不正当竞争法》、《商业秘密保护条例》等。
- 此外，如果员工在做外单时以公司的名义进行，或者利用了公司的资源（如客户信息、技术资料等），那么可能构成对公司的侵权或职务侵占，这也是违法的。
实际案例与风险：
- 在实际案例中，员工因做外单而被公司起诉或处罚的情况并不罕见。这些案例通常涉及员工违反了公司的规章制度或劳动合同，或者在做外单过程中触犯了法律法规。
- 因此，员工在做外单前应仔细考虑可能面临的风险和后果，包括被公司处罚、承担法律责任以及损害个人声誉等。
综上所述，在公司上班做外单是否违法取决于具体的行为性质和情况。如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，或者触犯了相关的法律法规，那么该行为就是违法的。因此，建议员工在做外单前务必谨慎考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。