公司违法时，员工堵公路的行为本身是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
员工行为的性质：
- 堵公路属于扰乱公共秩序的行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于扰乱公共场所秩序、交通秩序等行为，公安机关有权给予警告、罚款或拘留等处罚。
- 员工堵公路的行为，无论其初衷是为了维护自身权益还是对公司违法的抗议，都不能成为其违法的理由。法律保护公民的合法权益，但同时也要求公民在行使权利时不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
公司违法与员工行为的关系：
- 公司违法并不直接导致员工堵公路行为的合法性。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果员工认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，应当收集相关证据，通过法律程序来维护自己的权益，而不是采取堵公路等极端行为。
可能的法律后果：
- 员工堵公路的行为，如果情节较轻，可能会受到公安机关的警告或罚款处罚；如果情节严重，如造成交通堵塞、影响公共安全等，可能会受到拘留处罚。
- 此外，员工堵公路的行为还可能对公司造成不良影响，如影响公司形象、导致业务中断等，员工可能因此承担相应的民事责任。
建议与措施：
- 对于员工而言，应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当遵守法律法规，尊重员工的权益，避免违法行为的发生。如果公司存在违法行为，应当积极改正，并承担相应的法律责任。
- 如果员工与公司之间存在劳动纠纷，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，避免采取极端行为。
总结来说，公司违法时，员工堵公路的行为是违法的，不仅可能受到法律处罚，还可能对公司造成不良影响。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，公司也应当遵守法律法规，尊重员工的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。