结论前置：在公司门口拦截堵人是否违法，需根据具体行为情节和后果来判断。若行为轻微且未造成严重后果，可能不构成违法；但若行为导致公司无法正常经营或构成民事侵权，甚至触犯刑法，则可能面临治安管理处罚、民事赔偿责任或刑事责任。
一、一般不构成违法的情况（情节轻微）
在特定情境下，如果拦截堵人行为持续时间较短，未对公司正常经营秩序和公共秩序造成实质性影响，并且经过相关人员劝阻后及时停止，通常不会被认定为违法。例如，因一时情绪激动短暂地站在公司门口表达诉求，并在公司保安或其他人员劝说下很快离开，这种情况一般不会被视为违法行为。
二、可能构成违法的情况
违反《治安管理处罚法》
- 扰乱单位秩序：若拦截堵人行为导致公司无法正常进行经营活动，影响了公司内部的工作秩序，就可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。具体情形包括召集多人长时间围堵公司大门，阻止员工和车辆正常进出，致使公司生产、经营活动被迫中断。根据法律规定，此类行为可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 寻衅滋事：若拦截堵人者出于无事生非、发泄情绪等不良动机，故意制造事端，扰乱社会秩序，还可能构成寻衅滋事行为。例如，无端堵门并对公司员工进行辱骂、挑衅，引起现场混乱。根据法律规定，寻衅滋事者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
违反《民法典》（涉及民事侵权）
- 拦截堵人行为还可能侵犯公司的合法权益，构成民事侵权。公司对其经营场所享有合法的使用权和经营权，拦截堵人行为干扰了公司对场所的正常使用，可能导致公司经济损失。在此情况下，公司有权要求拦截堵人者承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿因行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
触犯刑法（情节严重）
- 若拦截堵人行为情节严重，如造成公司重大经济损失、人员伤亡或引发社会恐慌等，还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，因拦截堵人行为导致公司员工受伤或死亡，或者引发大规模的社会骚乱，将面临刑事责任的追究。
三、法律责任与后果
- 治安管理处罚：对于轻微的违法行为，公安机关将依据《治安管理处罚法》进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
- 民事赔偿责任：若拦截堵人行为导致公司经济损失，拦截堵人者需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
- 刑事责任：若拦截堵人行为情节严重，触犯刑法，将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
四、建议与指导
与公司存在纠纷时，应当通过合法、合理、有序的途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径不仅能够有效维护自身权益，还能避免采取过激行为导致的法律风险和经济损失。若遇到拦截堵人等违法行为，建议及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
综上所述，在公司门口拦截堵人是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议纠纷双方通过合法途径解决争议，维护各自的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。