门口阻拦上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 阻拦行为是否构成侵权：

   • 如果阻拦行为是无理的，且导致了员工无法正常进入工作场所，从而影响了其正常工作，那么这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。阻拦上班可能侵犯了员工的这些权利之一或多项。
   • 建议：员工可以首先尝试与阻拦者沟通，了解阻拦的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向公司管理层或人力资源部门报告，寻求帮助。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 阻拦行为是否构成违法犯罪：

   • 如果阻拦行为伴随着威胁、恐吓、暴力等手段，那么这种行为可能构成违法犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类行为，将依法追究刑事责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应立即报警，并保护好自己的安全。同时，员工可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

3. 阻拦行为是否与公司规章制度有关：

   • 如果阻拦行为是公司内部规章制度的一部分，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工需要遵守。但是，如果规章制度本身存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：员工可以首先查阅公司的规章制度，了解阻拦行为的具体依据。如果认为规章制度存在问题，员工可以向公司管理层或工会提出异议，并寻求解决方案。在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，门口阻拦上班是否违法取决于阻拦的具体原因、手段以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。在遇到此类情况时，员工应保持冷静，尝试沟通解决问题，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。