结论：劳务纠纷中堵在公司门口是否违法，需根据具体情况判断。若堵门行为干扰了用人单位的正常生产经营秩序或构成聚众扰乱社会秩序罪，则属于违法行为；反之，若劳动者合理表达诉求且未影响正常秩序，则不构成违法。
详细分析：
构成违法的情况：
- 扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若劳动者通过堵门方式干扰用人单位正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，劳动者纠集多人堵在公司门口，阻止员工进出，导致公司无法正常运营，这种行为就可能构成扰乱单位秩序。
- 聚众扰乱社会秩序罪：若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。比如，劳动者组织大量人员长时间堵在公司门口，严重影响公司及周边地区的正常秩序，且造成了重大经济损失，就可能构成此罪。
- 寻衅滋事行为：恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。例如，劳动者无故堵在公司门口，无事生非，起哄闹事，破坏社会秩序，就可能构成寻衅滋事。
不构成违法的情况：
- 若劳动者在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，劳动者在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达诉求，且时间短暂，未对公司运营造成实质性影响，这种行为通常不被视为违法。
合法维权途径建议：
面对劳务纠纷，劳动者应优先选择合法途径来维护自身权益：
- 协商解决：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
- 调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构具有中立性和专业性，能够更公正地处理纠纷。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，劳务纠纷中的堵门行为并非一概而论地犯法，而需根据具体情况判断。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。