结论：劳动纠纷中的堵门行为是否违法，需根据具体情况判断。若堵门行为干扰了用人单位的正常生产经营秩序或构成聚众扰乱社会秩序罪，则属于违法行为；反之，若劳动者合理表达诉求且未影响正常秩序，则不构成违法。但无论如何，堵门都不是解决劳动纠纷的推荐方式，建议劳动者通过合法途径解决。
一、构成违法的情况
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若劳动者通过堵门方式干扰用人单位正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 举例：劳动者因工资纠纷，聚集在用人单位门口，阻止员工和车辆进出，导致用人单位无法正常运营，这种行为就可能构成扰乱单位秩序。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 举例：劳动者因不满用人单位的裁员决定，组织大量人员堵门，导致用人单位长时间无法运营，造成重大经济损失，这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
寻衅滋事行为：
- 恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。
- 举例：劳动者因个人情绪，无故堵门，并辱骂、推搡用人单位工作人员，这种行为就可能构成寻衅滋事。
二、不构成违法的情况（但不建议采取）
- 若劳动者在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达诉求。但即便如此，堵门行为仍可能引发不必要的冲突和误解，不是解决劳动纠纷的推荐方式。
三、合法维权途径建议
面对劳动纠纷，劳动者应优先选择合法途径来维护自身权益：
- 协商解决：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为高效且成本最低的方式。
- 调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方找到合理的解决方案。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
总结与建议：劳动纠纷中的堵门行为并非一概而论地犯法，而需根据具体情况判断。但无论如何，堵门都不是解决劳动纠纷的推荐方式。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。