工人堵门行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，堵门行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成违法的情况
违反《治安管理处罚法》：
- 法条依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 行为分析：工人堵门会干扰单位的正常生产经营秩序，影响人员和车辆的进出，破坏工作、生产秩序，符合上述法规规定的情形，因此可能构成违法。例如，工人因工资纠纷堵住工厂大门，导致工厂无法正常生产，员工无法进出，这就构成了扰乱单位秩序的行为。
可能触犯《刑法》：
- 法条依据：若堵门行为情节严重，造成重大损失，可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 行为分析：如工人长时间堵门，导致企业重要业务中断，造成经济损失，或影响医院紧急救援，延误患者救治等，即构成此罪。这种情况下，堵门行为已经超出了简单的扰乱秩序范畴，对社会的正常运转造成了严重影响。
可能构成寻衅滋事或破坏生产经营：
- 如果堵门行为被认定为寻衅滋事，或者因泄愤报复等目的破坏生产经营，也可能面临相应的法律处罚。这通常取决于堵门的具体动机、行为方式以及造成的后果。
二、不构成违法或情节轻微的情况
- 如果工人在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，且未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，那么这种行为可能不构成违法或情节轻微，不会受到法律处罚。但这种情况较为少见，因为堵门行为本身就具有一定的干扰性和破坏性。
三、正确的维权途径
当工人遭遇劳动纠纷（如工资纠纷、工伤纠纷等）时，应通过以下合法、合理的途径解决问题：
协商解决：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这是最后的救济途径，适用于争议较大、无法通过其他方式解决的情况。
四、维权过程中的注意事项
- 工人在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。堵门等扰乱公共秩序的行为不仅不能有效解决问题，反而可能导致自己陷入法律纠纷。
- 建议工人在遇到劳动纠纷时，务必通过合法、正当的途径来维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，工人堵门行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，堵门都不是解决劳动纠纷的合适方式。工人应优先选择法律提供的正规渠道进行维权，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。