员工堵公司大门的行为是违法的，可能面临法律的制裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
违反《治安管理处罚法》：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。员工堵公司大门，显然会干扰公司的正常生产经营秩序，影响人员和车辆的进出，因此属于违法行为。
可能触犯《刑法》：
- 如果堵大门行为情节严重，造成重大损失，还可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、实际后果角度
民事赔偿责任：
- 如果因堵大门行为给公司造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、客户流失等，堵门的员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，员工不仅可能面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
影响个人声誉和职业发展：
- 堵大门行为还可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。这种行为可能被视为不理智、不专业的表现，影响员工在行业内的口碑和未来的就业机会。
三、正确维权途径
当员工遇到劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，应通过以下合法、合理的途径解决问题：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系和声誉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位在劳动纠纷上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、建议
- 保持冷静和理性：在遇到劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。堵大门等扰乱公共秩序的行为不仅不能有效解决问题，反而可能导致自己陷入法律纠纷。
- 选择合法途径维权：务必通过合法、正当的途径来维护自己的权益。这不仅可以确保自己的权益得到有效保护，还可以避免因违法行为而遭受不必要的法律后果。
综上所述，员工堵公司大门的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议员工在遇到劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，选择合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。