司机堵工厂大门的行为是违法的，可能面临法律的制裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、堵大门行为的法律定性
违反《治安管理处罚法》
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 司机堵大门会干扰工厂的正常生产经营，影响人员和车辆的进出，破坏工作、生产秩序，符合上述法规规定的情形，因此属于违法行为。
可能触犯《刑法》
- 若堵大门行为情节严重，造成重大损失，可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 例如，如果司机长时间堵门，导致工厂重要业务中断，造成经济损失，或者影响医院紧急救援，延误患者救治等，即构成此罪。
二、正确处理纠纷的途径
当司机与工厂之间存在纠纷时，应通过以下合法、合理的途径解决问题：
协商沟通
- 司机可以与工厂的管理层或相关部门进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果纠纷涉及劳动权益，如工资、工时、福利等，司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向相关部门投诉
- 司机还可以向当地劳动监察大队或其他相关劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理纠纷。
三、维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，司机应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如堵大门、闹事等，这些行为不仅不能有效解决问题，反而可能导致自己陷入法律纠纷。
- 收集证据：司机在维权过程中应收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果司机对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，司机堵工厂大门的行为是违法的，可能面临法律的制裁。在面对纠纷时，司机应优先选择法律提供的正规渠道进行维权，以确保自身权益得到有效保护，同时避免因违法行为而遭受不必要的法律后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。