外勤安装监控是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法安装的情况：

   • 目的正当：如果安装监控是出于工作场所安全管理、保障业务正常运转等合理目的，比如为了防止设备被盗、监控工作进度或确保工作质量等，且这种监控是必要的，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 程序合规：在安装监控前，企业应履行必要的告知程序，向员工明示监控的存在及用途。这可以通过在显眼位置张贴告示、在员工手册中明确规定或通过其他方式告知员工。如果员工知晓并同意监控的存在，且监控未侵犯员工的合法权益，那么这种安装行为也是合法的。

2. 违法安装的情况：

   • 侵犯隐私：如果安装监控缺乏正当理由，比如用于窥探员工隐私、进行不合理的行为监控等，那么这种安装行为可能侵犯员工的隐私权等合法权益，从而构成违法。例如，在员工休息区或更衣室等私密场所安装监控，就明显侵犯了员工的隐私权。
   • 程序违规：即使安装监控的目的正当，但如果未履行必要的告知程序，或者告知方式不当，导致员工不知情或不同意监控的存在，那么这种安装行为也可能因程序违规而构成违法。

法律建议：

• 对于企业而言，在安装监控前应明确监控的目的和必要性，并确保监控行为符合法律法规和道德规范。同时，应履行必要的告知程序，向员工明示监控的存在及用途，以尊重员工的知情权和隐私权。
• 对于员工而言，如果发现企业安装的监控侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以与企业进行沟通协商，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业违法安装监控，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 如果企业违法安装监控且侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业停止侵权行为并赔偿损失。在严重情况下，企业还可能面临民事诉讼或刑事责任。

因此，外勤安装监控是否违法，关键在于其目的是否正当合理，以及是否遵循了合法的程序和尊重了员工的基本权利。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。