工位装监控是否违法，需根据具体情况综合判断，但通常来说，在符合一定条件下，工位装监控是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
合法安装监控的情形
出于合法目的：
- 公司安装监控设备应基于保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等正当目的。例如，为防止公司财物被盗、监控生产设备运行状况以避免安全事故，或在具有危险性的工作环境（如化工车间、建筑工地）中及时发现并处理危险情况，这些均属于合法合理的监控目的。
- 举例：在一家制造企业中，为了监控生产线的运行状况，确保产品质量和生产安全，公司在工位上安装了监控设备。这种监控行为是出于合法目的，因此是合法的。
履行告知义务：
- 公司应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，可通过员工手册、内部通知、入职培训等方式进行。确保员工知情权，避免因不知情而产生隐私被侵犯的疑虑。
- 举例：公司在安装监控设备前，通过内部公告和员工大会的方式，向员工说明了监控设备的安装位置、目的和使用方式，并确保员工充分知晓并理解。这种履行告知义务的行为，使得监控行为更加合法合规。
安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共区域或工作相关场所，如办公大厅、走廊、会议室、生产车间等，避免涉及员工隐私的场所（如更衣室、卫生间、休息间）。同时，监控摄像头应面对整个办公场所或工作区域，不得只针对特定个人进行监控，确保公平性和平等权。
- 举例：公司在工位上安装监控设备时，确保摄像头只拍摄到工作区域，而不涉及员工的私人空间或个人物品。这种合理的安装位置和范围限制，使得监控行为更加合法。
可能违法的情形
侵犯员工隐私：
- 若公司将监控设备安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或监控目的非基于合理商业需求而是窥探员工私人生活，则构成侵犯员工隐私权的违法行为。
- 举例：公司在员工的私人办公隔间内安装了监控设备，监视员工的私人通讯和交往活动。这种行为严重侵犯了员工的隐私权，因此是违法的。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装监控设备的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
- 举例：公司私自在工位上安装了监控设备，但未通过任何方式告知员工。员工在不知情的情况下被监控，这种行为侵犯了员工的知情权和个人信息权益，因此是违法的。
超范围使用监控资料：
- 公司对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露。监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。若公司随意公开、传播监控资料，或将其用于非法目的（如娱乐），则属于违法行为。
- 举例：公司将监控到的员工工作情况随意公开在内部网络上，甚至用于娱乐目的。这种行为超出了监控资料的合法使用范围，侵犯了员工的合法权益，因此是违法的。
应对措施与建议
- 对于公司：应确保监控行为的合法性和正当性，尊重和保护员工的隐私权。在安装监控设备前，应明确监控目的、履行告知义务、合理设置监控范围，并建立健全监控数据管理制度，防止泄露和滥用。
- 对于员工：若认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总结来说，工位装监控是否违法取决于多个因素的综合考量。为确保监控行为的合法性和有效性，公司应遵循相关法律法规和特定准则，尊重和保护员工的隐私权。同时，员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权寻求法律救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。