工位装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在工位区域安装摄像头以监控员工是否遵守操作规程，防止因操作不当引发安全事故，这是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。若公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵犯。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如工位区域（但需注意避免直接对准员工私人空间，如抽屉、电脑屏幕等可能涉及个人隐私的部分）、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。若公司滥用监控数据，可能构成对员工隐私权、名誉权等合法权益的侵犯。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如直接对准员工抽屉、电脑屏幕等，或未经员工同意私自安装摄像头进行全方位监控，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控视频中的员工形象用于商业广告或恶意传播，可能构成对员工肖像权、名誉权的侵犯。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的目的和范围。
法律建议
- 对于公司：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保安装目的正当、位置合理、事先告知员工并合规使用监控数据。同时，建议公司建立完善的监控数据管理制度，防止数据泄露和滥用。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工位装摄像头是否违法需根据具体情况判断。公司在安装摄像头时应遵循合法、合理、告知的原则，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。员工在发现公司安装摄像头行为违法时，也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。