单位雇公交车通勤，一般情况下并不违规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 我国没有明确的法律法规禁止单位雇佣公交车作为员工通勤工具。单位根据员工的居住地和工作地点，合理安排通勤方式，是符合劳动法关于提供必要劳动条件的规定的。

2. 安全与管理角度：

   • 单位在雇佣公交车时，应确保车辆符合安全标准，驾驶员具备合法资质，并制定相应的安全管理制度，确保员工通勤过程中的安全。
   • 单位应与公交公司或运输服务商签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括车辆的使用、维护、保险以及事故处理等方面。

3. 税务与财务角度：

   • 单位雇佣公交车通勤可能涉及税务和财务问题，如车辆租赁费、油费、维修费等。单位应按照相关法律法规进行账务处理，并依法纳税。
   • 同时，单位应确保通勤费用的合理性和透明性，避免因此产生不必要的财务纠纷或法律风险。

4. 员工权益角度：

   • 单位提供公交车通勤，可以视为对员工的一种福利措施，有助于提升员工的归属感和满意度。
   • 但单位也应尊重员工的个人选择，对于不愿意乘坐公交车的员工，应提供其他合理的通勤方式或给予相应的交通补贴。

综上所述，单位雇公交车通勤在法律法规上并没有明确的禁止性规定，但在实际操作过程中，单位应确保安全、合规，并充分考虑员工的权益和需求。如有任何具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。