关于“雇佣单位职工车辆算违规行为吗”这个问题，其实并没有一个绝对的结论，因为它取决于具体的情境和法律规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

首先，从一般意义上讲，雇佣单位使用职工车辆并不直接构成违规行为。职工车辆属于职工个人财产，单位在征得职工同意的情况下，是可以有偿或无偿使用这些车辆的。但是，这里需要注意的是，这种使用必须建立在双方自愿、公平、合法的基础上，不能侵犯职工的合法权益。

其次，如果雇佣单位在使用职工车辆的过程中，存在违反相关法律法规的行为，比如未按照规定为车辆购买保险、未进行合法的车辆年检、或者存在超载、超速等违法行为，那么这种使用就可能构成违规行为，甚至可能触犯法律。

再者，如果雇佣单位与职工之间就车辆使用签订了相关的协议或合同，并且这些协议或合同中明确规定了双方的权利和义务，以及车辆使用的具体条件和限制，那么单位在使用车辆时就必须严格遵守这些规定，否则就可能构成违约行为。

综上所述，雇佣单位使用职工车辆是否算违规行为，取决于具体的情境和法律规定。为了确保双方的合法权益，建议雇佣单位和职工在使用车辆前，签订明确的协议或合同，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。