因私事工作时间使用单位驾驶员，如果未经单位允许，确实属于违规行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作时间的使用规范

1. 工作时间应专注工作：根据一般的劳动纪律和职业道德，员工在工作时间应当专注于本职工作，不得擅自利用工作时间处理个人私事。这是维护单位正常工作秩序和高效运转的基本要求。
2. 单位资源的使用原则：单位驾驶员作为单位的一项资源，其主要职责是为单位提供驾驶服务，而非满足员工个人私事的需求。因此，未经单位允许，员工不得私自使用单位驾驶员。

二. 违规行为的法律后果

1. 违反劳动纪律：如员工因私事在工作时间使用单位驾驶员，将构成对劳动纪律的违反。单位有权依据相关规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
2. 可能承担法律责任：如果因员工私自使用单位驾驶员而导致单位遭受损失或产生不良后果，员工还可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任等。

三. 建议与提醒

• 遵守规章制度：我建议员工应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自利用工作时间处理个人私事，更不得私自使用单位资源。
• 申请与审批：如员工因特殊原因确需在工作时间使用单位驾驶员，应事先向单位提出申请，并经过相关审批程序获得批准后方可实施。

综上所述，因私事工作时间使用单位驾驶员，如果未经单位允许，确实属于违规行为。员工应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免此类违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。