老板雇用车辆干违规活是否违法，这取决于具体的违规行为性质以及相关法律法规的规定，但通常情况下，这种行为很可能构成违法。以下从几个不同角度进行分析：
从雇佣关系的角度：
- 老板作为雇主，如果指示或默许员工使用车辆进行违规活动，如超载、超速、非法运输等，那么老板可能因指示或默许违法行为而承担相应的法律责任。这是因为雇主对员工的行为负有一定的监督和管理责任，如果因管理不善导致员工违法，雇主可能需要承担连带责任。
从车辆使用的角度：
- 如果车辆本身不符合相关法规要求，如未取得运营资质、未进行年检、未购买保险等，而老板仍然雇用该车辆进行运营活动，那么老板的行为将构成违法。因为车辆的使用必须符合法律法规的规定，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
从具体违规行为的角度：
- 如果老板雇用车辆进行的违规活动涉及非法运输危险品、走私、偷逃税费等严重违法行为，那么老板不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这些行为严重违反了国家法律法规，损害了社会公共利益，因此必须受到法律的严惩。
法律建议：
- 对于老板而言，应当严格遵守国家法律法规，不得指示或默许员工使用车辆进行任何违规活动。同时，应当加强对车辆的管理和监督，确保车辆符合相关法规要求，避免因车辆问题而引发法律风险。
- 如果老板发现员工有违规行为，应当及时制止并纠正，必要时可以向相关部门报告。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的声誉和形象。
可能的法律后果：
- 如果老板雇用车辆干违规活被查实，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果违规行为构成犯罪，老板还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
总之，老板雇用车辆干违规活是一种高风险行为，不仅可能损害企业的利益，还可能面临严重的法律后果。因此，建议老板在经营过程中严格遵守国家法律法规，确保企业的合法合规运营。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。