您好，关于企业转租后劳动合同的处理方式，我为您整理了以下详细解答：

首先，当企业发生转租（或转让）时，根据我国的《劳动合同法》规定，原有劳动合同的法律效力及执行并不会因企业法人更迭或投资人变动而受到影响。这意味着，接手方（或受让方）需要继续履行原劳动合同中规定的各项条款和责任。

接下来，如果接手方希望对劳动合同中的某些内容，如工作岗位、薪酬待遇等进行更改，那么必须与员工进行充分的协商，并努力达成共识。这种变更应当采用书面形式进行，以确保双方权益的明确。如果双方无法就变更内容达成一致，而接手方却因此解除了劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，并需要承担相应的法律责任。

此外，员工也有权选择拒绝去接手方工作。在这种情况下，原公司需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。这是为了保障员工在企业转租过程中的合法权益不受损害。

总的来说，企业转租过程中，应始终将员工的合法权益放在首位，依法、妥善地处理劳动合同相关事宜。无论是原公司还是接手方，都应积极履行自己的责任和义务，确保员工的劳动权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。