针对“外包单位临时用工进入国企”这一问题，核心结论是：需严格遵守国企用工管理规定、劳动法律法规及外包合同约定，确保用工合法合规。以下从多个角度展开说明：

1. 国企用工管理规定

• 准入审查：国企通常对进入其场所的外包人员有严格的准入审查，包括身份核实、背景调查、安全培训等。外包单位需提前向国企提交临时用工人员名单及相关资料，经国企审核通过后方可安排进场。
• 行为规范：临时用工人员需遵守国企的规章制度，如考勤、保密、安全等规定。国企有权对外包人员的行为进行监督，发现问题可要求外包单位及时整改或更换人员。
• 期限管理：临时用工的期限需明确，不得擅自延长。若需续用，需重新履行审批手续，避免形成事实劳动关系。

2. 劳动法律法规

• 劳动关系界定：临时用工人员与外包单位建立劳动关系，与国企无直接劳动关系。但需注意，若国企直接对外包人员进行管理（如安排工作、考核、支付工资等），可能被认定为“事实劳动关系”，从而承担用人单位责任。
• 权益保障：外包单位需为临时用工人员缴纳工伤保险，确保其合法权益。若发生工伤，由外包单位承担责任，国企需协助处理。
• 同工同酬：若临时用工人员与国企正式员工从事相同工作，需确保其工资待遇不低于正式员工，避免歧视性待遇引发的法律风险。

3. 外包合同约定

• 明确权责：国企与外包单位签订的合同中，需明确临时用工的管理责任、费用结算、违约责任等条款。例如，约定外包单位需对临时用工人员的违法行为承担连带责任。
• 变更与解除：合同中需约定临时用工的变更、解除条件及程序，避免因人员变动引发纠纷。
• 保密与竞业限制：若临时用工人员接触国企商业秘密，需在合同中约定保密义务及竞业限制条款，并明确违约责任。

4. 操作建议

• 合规审查：外包单位在安排临时用工前，需确保其符合国企的准入条件，并签订书面劳动合同。
• 培训与告知：对临时用工人员进行国企规章制度、安全操作等培训，并告知其权利义务。
• 动态管理：建立临时用工人员档案，定期向国企报备人员变动情况，确保用工透明化。

总结：外包单位临时用工进入国企，需以合规为前提，通过明确权责、加强管理、保障权益等方式，降低法律风险。若涉及具体操作或纠纷处理，可直接向我咨询。