央企临时工被外包后，主要会面临劳动关系主体变更、工资福利及社保待遇可能变化、工作稳定性及职业发展受影响等几方面的情况。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系主体变更：

   • 法律关系变化：原本与央企直接建立的劳动关系，在被外包后，将转变为与外包公司建立劳动关系。这意味着，您的劳动合同、工作安排、考核管理等都将由外包公司负责，而非央企。
   • 责任主体转移：在工伤赔偿、劳动争议等情况下，责任主体也将从央企转变为外包公司。这要求您在与外包公司签订劳动合同时，务必明确双方的权利和义务，以及出现争议时的解决方式。

2. 工资福利及社保待遇可能变化：

   • 工资水平：外包公司的工资水平可能与央企存在差异，这取决于外包公司的经营状况、行业地位以及您与外包公司签订的劳动合同中的约定。
   • 福利待遇：央企通常提供较为完善的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。被外包后，这些福利待遇可能因外包公司的政策而有所变化，甚至可能不再享受。
   • 社保缴纳：社保缴纳基数和比例也可能因外包公司的政策而有所调整。您需要关注外包公司是否按照法律规定为您缴纳社保，以及缴纳的基数和比例是否合理。

3. 工作稳定性及职业发展受影响：

   • 工作稳定性：与央企相比，外包公司的工作稳定性可能相对较低。外包公司可能因业务调整、市场变化等原因随时解除与您的劳动合同，这要求您具备更强的适应能力和职业规划能力。
   • 职业发展：在央企工作，您可能享有更多的晋升机会和职业发展资源。被外包后，这些机会和资源可能因外包公司的规模和业务范围而受到限制。您需要积极寻找提升自己的途径，如参加培训、考取证书等，以增强自己的竞争力。

建议与措施：

• 仔细审查劳动合同：在与外包公司签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、福利、社保、工作条件、解除合同等方面的条款，要明确具体、无歧义。
• 关注公司政策变化：及时了解外包公司的政策变化，包括工资调整、福利待遇、社保缴纳等方面的政策。如有疑问或不满，及时与外包公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 提升自身能力：面对工作稳定性和职业发展的挑战，您需要不断提升自己的能力和素质，以适应市场的变化和需求。可以通过参加培训、考取证书、积累工作经验等方式来提升自己的竞争力。

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