临时工导致公司损失的处理方式，主要取决于临时工与公司之间的法律关系以及损失的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 临时工与公司之间的法律关系：

   • 如果临时工与公司之间构成劳动关系：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑劳动者的过错程度、收入水平等因素，不能一概而论要求全额赔偿。
     • 在实际操作中，公司需要证明临时工存在故意或重大过失，以及该过失与损失之间的直接因果关系。这通常需要收集相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等。
   • 如果临时工与公司之间构成劳务关系：
     • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但如果提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。接受劳务一方承担连带责任的，可以向提供劳务一方追偿。
     • 在这种情况下，公司作为接受劳务的一方，在承担赔偿责任后，有权向有过错的临时工追偿。但同样需要证明临时工存在故意或重大过失。

2. 损失的具体情况：

   • 损失的性质：如果损失是由于临时工的故意行为（如盗窃、破坏等）造成的，那么公司不仅可以要求赔偿经济损失，还可以根据情节严重程度追究其刑事责任。
   • 损失的金额：损失金额的大小也会影响处理方式。对于小额损失，公司可能会选择通过内部管理措施（如警告、罚款等）来处理；对于大额损失，公司则更可能通过法律途径来追偿。
   • 损失的可追偿性：公司还需要考虑损失是否可追偿。例如，如果损失是由于市场变化、政策调整等不可抗力因素造成的，那么即使临时工存在一定过错，公司也可能难以完全追偿。

3. 建议与措施：

   • 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确临时工的工作职责和权限，加强对其工作过程的监督和管理，以减少因临时工过错造成的损失。
   • 及时收集证据：一旦发生损失，公司应及时收集相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在需要时证明临时工的过错和损失之间的因果关系。
   • 合理追偿：在追偿过程中，公司应合理确定赔偿范围和金额，避免过度追偿或无法追偿的情况发生。同时，也可以考虑与临时工协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。

总结来说，临时工导致公司损失的处理方式取决于多种因素，包括临时工与公司之间的法律关系、损失的具体情况以及公司的内部管理措施等。在处理此类问题时，公司应综合考虑各种因素，合理确定赔偿范围和金额，并采取适当的措施来维护自身权益。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。