对于一个月的临时工因自身原因给公司造成损失如何赔偿的问题，我们可以根据《工资支付暂行规定》来进行详细解答。

首先，如果临时工因自身原因给雇主带来了财务上的损失，雇主是有权根据双方签署的劳动协议要求临时工进行赔偿的。赔偿的金额可以从临时工的工资中扣除，但每次扣除的额度不能超过其当月工资的20%。这是为了保障临时工的基本生活费用，避免其因过高的赔偿而陷入经济困境。

如果扣除赔偿后，临时工的工资低于当地的最低月工资标准，那么雇主需要按照最低工资标准给临时工补发工资。这是为了确保临时工的基本生活权益得到保障。

另外，值得注意的是，如果临时工在工作期间因自身原因造成重大损失，且其工资不足以赔偿全部损失，雇主可以依法追究其其他责任，比如通过法律途径要求其承担额外的赔偿责任。

此外，对于临时工自行离职并给公司带来经济损失的情况，公司也有权扣除其部分工资作为补偿。这包括公司为了招聘、培训该临时工所投入的费用，以及因其离职而给公司生产经营带来的直接经济损失。但同样，扣除的工资部分也不能超过其当月工资的20%，并且需要保障其工资不低于当地最低月工资标准。

总的来说，临时工因自身原因给公司造成损失时，需要根据《工资支付暂行规定》进行赔偿，并且赔偿的金额和方式需要合理、合法，不能损害临时工的基本生活权益。同时，临时工也需要对自己的行为负责，尽量避免给公司带来不必要的损失。