针对您提出的“个人请临时工发生意外怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、明确双方关系性质

首先，需要明确您与临时工之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的协议内容、工作性质以及支付报酬的方式等因素。

1. 劳动关系：如果临时工与您之间存在明确的劳动关系，比如签订了劳动合同，且工作性质符合劳动关系的特征，那么一旦发生意外，您需要依据《工伤保险条例》来承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系：如果双方是劳务关系，即临时工为您提供一次性的或特定的劳务服务，那么通常由您作为接受劳务的一方来承担侵权赔偿责任。

二、赔偿范围与标准

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 医疗费：确保临时工得到及时有效的治疗。
   • 停工留薪期工资：保障临时工在修养期间的基本生活。
   • 伤残津贴：若临时工留下伤残，给予相应经济补偿。
   • 其他可能包括的赔偿项目，如护理费、交通费等，根据具体情况确定。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 医疗费：承担临时工因意外受伤而产生的医疗费用。
   • 误工费：按照临时工实际减少的收入来给予赔偿。
   • 伤残赔偿金：若临时工构成伤残，要依据伤残等级，参照当地上一年度相关居民收入标准，从定残那天起按规定年限计算赔偿金额。
   • 死亡赔偿金：若临时工不幸死亡，按照当地相关标准和规定年限计算赔偿。
   • 护理费、交通费等其他合理费用，根据实际情况确定。

三、赔偿数额的确定与证据保留

赔偿数额需要根据具体事故情况、伤残等级、当地经济水平等多种因素来确定。在处理过程中，您应积极配合临时工治疗，并注意保留相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同（如有）、工资支付凭证等，为日后的理赔做好准备。

四、赔偿纠纷的解决方式

若双方对赔偿事宜不能达成一致，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方首先尝试通过友好协商来解决纠纷。
2. 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
3. 诉讼：若调解仍无法解决问题，临时工有权向法院提起诉讼，要求您承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明双方的法律关系以及事故责任。

五、特殊情况的处理

如果临时工自身存在故意或重大过失导致意外发生，您的赔偿责任可能会相应减轻。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明临时工存在此类情况。

综上所述，个人请临时工发生意外后的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据具体情况进行判断和处理。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并积极配合相关部门和机构的工作，以确保问题得到妥善解决。