当临时用工在1个月内发生工伤时，其赔付问题需要依据相关法律法规以及实际情况来综合处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 尽管临时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，如临时工提供了劳动、接受了用人单位的管理，并获得了相应的报酬，那么临时工就受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果无法直接证明劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料来申请劳动仲裁或诉讼，以确认劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料。社保部门会进行调查核实，并作出工伤认定结论。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：

1. 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销，即实际支出费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。计算方式为月工资乘以停工期月数。

3. 护理费：根据生活自理障碍等级确定护理费标准，计算方式为当地上年度职工月平均工资乘以相应比例。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放7至27个月的工资，计算方式为本人工资乘以对应月数。

5. 一次性医疗/就业补助金：在解除劳动关系时发放，具体标准因地区而异，需参照当地规定。

6. 丧葬补助金：如果职工因工伤死亡，将发放6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：按照亲属关系比例发放本人工资作为供养亲属抚恤金，计算方式为本人工资乘以30%至40%。

8. 工亡补助金：如果职工因工伤死亡，将按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放工亡补助金。

三、赔偿流程与执行

1. 协商处理：

   • 用人单位应主动垫付医疗费用，并启动工伤申报程序。
   • 双方可以就后续赔偿达成书面协议，建议通过人民调解委员会备案以确保协议的有效性。

2. 行政救济：

   • 如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起诉讼。
   • 社保经办机构需在60日内完成待遇核定，确保职工能够及时获得赔偿。

3. 司法途径：

   • 如果用人单位未参保或拒赔，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，可以在15日内向法院起诉，实行两审终审制，以维护自己的合法权益。

四、特殊情形处理

1. 未参保单位责任：如果用人单位未为职工参保，那么全部工伤待遇将由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。

2. 第三方侵权竞合：如果工伤是由第三方侵权造成的，职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复获赔。

综上所述，临时用工在1个月内发生工伤时，其赔付问题需要依据相关法律法规和实际情况来综合处理。建议职工在发生工伤后及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。