外包临时工有可能会被企业拉黑。这主要取决于临时工在工作中的表现、与企业的合同关系以及是否存在违反公司规定或劳动法的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一. 拉黑的原因
工作表现不佳：如果外包临时工在工作中的表现不符合企业的期望，如工作态度不积极、工作效率低下或经常出错，企业可能会考虑将其拉黑，以避免未来再次合作时出现问题。
违反公司规定：如果外包临时工违反了企业的规章制度，如泄露公司机密、损害公司利益或与他人发生严重冲突，企业有权根据合同约定或公司政策将其拉黑。
合同纠纷：如果外包临时工与企业之间存在合同纠纷，如薪酬支付、工作时间或工作内容等方面的争议，且双方无法达成一致，企业可能会选择将其拉黑以作为纠纷解决的一种方式。
二. 拉黑的后果
无法再次合作：一旦被企业拉黑，外包临时工将很难再与该企业建立合作关系，这可能会对其未来的职业发展造成一定影响。
影响职业声誉：如果外包临时工被多家企业拉黑，其职业声誉可能会受到损害，进而影响其寻找其他工作机会。
三. 应对措施
了解拉黑原因：如果外包临时工被企业拉黑，首先应了解拉黑的具体原因，以便有针对性地解决问题。
积极沟通解决：如果是因为误会或纠纷导致的拉黑，外包临时工可以主动与企业沟通，尝试解决存在的问题，以恢复合作关系。
法律途径：如果沟通无果，且认为企业的拉黑行为存在不合理之处，外包临时工可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
我的观点：对于外包临时工而言，避免被企业拉黑的关键在于遵守合同约定、积极履行工作职责并维护良好的工作关系。同时，在面临纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。