外包公司员工在一般情况下并不算作临时工，也不被视为发包公司或用工单位的正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
外包关系的基本定义：
- 外包是一种业务合作模式，发包公司将特定业务或工作任务发包给具有相应资质条件的外包公司（劳务派遣单位），由外包公司负责组织人员完成相关工作。
- 在这种模式下，外包工是与外包公司签订劳动合同的劳动者，他们与用工单位之间主要是一种提供服务和接受服务的关系，而非直接的劳动关系。
外包工与正式员工、临时工的区别：
- 合同关系：外包工与外包公司签订劳动合同，而正式员工则与用工单位直接签订劳动合同。临时工通常指的是短期、非正式的雇佣关系，但这一概念在法律上并不严谨，且外包工与临时工在合同关系、劳动关系等方面存在显著差异。
- 劳动关系：外包工的劳动关系存在于外包公司与用工单位之间（实际是与外包公司建立劳动关系），他们并不直接与用工单位建立劳动关系。正式员工与用工单位建立直接的劳动关系，并受用工单位的管理和支配。临时工则可能不受用工单位的严格管理，但同样不享受正式员工的待遇。
- 待遇与权益：外包工的薪资待遇、社会保险等通常由外包公司负责，可能与正式员工存在差异。正式员工则享受用工单位提供的各项福利待遇和保障。临时工的待遇则可能更加灵活，但通常也较低。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 尽管在一般情况下外包工不被视为用工单位的正式员工，但在某些特殊情况下，如果用工单位对外包工的工作进行了过度干预，实际控制其劳动过程（如直接安排工作任务、工作时间、工作地点，并对外包工进行直接考核奖惩等），那么司法实践中可能会突破外包关系的表面形式，认定用工单位与外包工存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，用工单位可能需要承担传统意义上雇主对员工的法定责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
法律建议：
- 对于外包工而言，应明确自己与外包公司签订的劳动合同内容，了解自己的权益和义务。
- 对于用工单位而言，在使用外包工时应注意遵守相关法律法规，避免过度干预外包工的工作过程，以免引发不必要的法律风险。
- 如果外包工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，外包公司员工在法律关系和工作性质上并不等同于公司的正式员工或临时工。他们与外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位完成工作任务，并享受与正式员工不同的薪资待遇和工作条件。因此，在处理外包工相关问题时，应明确区分其与正式员工、临时工的不同身份和待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。