临时工既不属于严格意义上的外包，也不完全等同于劳务派遣，其用工形式需根据具体法律关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与外包、劳务派遣的区别
外包：
- 定义：外包通常指的是企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构或个人来完成，由承包方自行安排人员完成工作，发包方不直接管理承包方的工作人员。
- 与临时工的区别：临时工如果是直接由用工单位招聘并管理，完成特定任务或工作期限的，则不属于外包。外包关系中，用工单位与承包方之间是合同关系，与承包方的工作人员无直接劳动关系。
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。
- 与临时工的区别：临时工如果是由劳务派遣单位招聘并派遣至用工单位的，且符合劳务派遣的法律特征（如劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系等），则可能构成劳务派遣。但并非所有临时工都是劳务派遣，关键在于是否满足劳务派遣的法律要件。
二、临时工的法律地位及用工形式判断
- 法律地位：临时工并非法律上的专业术语，而是对短期或临时性用工的一种俗称。在法律上，临时工可能属于非全日制用工、全日制用工（但合同期限较短）或劳务派遣用工等，具体取决于其与用工单位之间的法律关系。
- 用工形式判断：
- 如果临时工直接与用工单位签订劳动合同，接受用工单位的管理和指挥，完成用工单位分配的工作任务，则可能构成全日制或非全日制用工关系。
- 如果临时工是由劳务派遣单位招聘并派遣至用工单位的，且满足劳务派遣的法律要件，则构成劳务派遣关系。
- 如果临时工是由承包方自行安排并完成用工单位发包的工作任务的，则可能构成外包关系（但此时临时工与用工单位无直接劳动关系）。
三、法律建议
对于用工单位：
- 在使用临时工时，应明确其用工形式，避免混淆全日制用工、非全日制用工和劳务派遣等用工形式，以减少法律风险。
- 如果需要使用劳务派遣用工，应确保与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
对于劳动者：
- 在接受临时工作时，应了解自己的用工形式及与用工单位或劳务派遣单位之间的法律关系，以维护自己的合法权益。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，临时工的法律地位及用工形式需根据具体法律关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。